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试用期最后一天临下班被辞退,这种做法合理、合法吗?

2021-03-24 17:07:02
试用期最后一天临下班被告知工作能力不符合岗位要求,被辞退,这种做法不合情、不合理、不合法。不合情:因工作原因,公司和劳动者走到一起,试用期合作了至少数月,突然被通知说明天不用来了。作为劳动者来说,不知...

试用期最后一天临下班被告知工作能力不符合岗位要求,被辞退,这种做法不合情、不合理、不合法。

 

不合情:因工作原因,公司和劳动者走到一起,试用期合作了至少数月,突然被通知说明天不用来了。作为劳动者来说,不知道什么原因,心里打击都会非常大,完全不考虑别人的感受。如果哪里有做得不好的,完全可以提前说出来,从这一点来看,是不合情的。

 

不合理:如果公司真觉得员工的工作能力不行,无法胜任工作,那按道理应该早点对员工做辞退处理,不可能等到员工即将转正的时候予以辞退,这违反常理。

 

尤其是那些试用期比较长的公司,如三个月试用期或六个月试用期的公司,员工如果真的不胜任工作,头一个月甚至第一周试用就完全可以确定员工的能力到底行不行,根本用不着等干满试用期的时候才确定员工是否胜任工作。

 

所以,公司于员工试用期最后一天以工作能力不行为由辞退员工显然站不住脚,是没有道理的,公司的目的是不纯的,这种做法是不合理的。

 

不合法:试用期间,是双方进行“考察”的过程。其中,公司有权在试用期间对人的工作能力进行评估,不符合岗位要求,可以解除劳动合同。因工作能力不符合岗位要求需要解除劳动合同的,是有前提的:在试用期解除劳动合同的,公司应当说明理由。理由是能够证明不符合录用条件的。

 

如果被通知试用期工作能力不符合岗位要求的,必须要公司提供书面证据,不能平白无故说不合适,书面证据包括书面的绩效考核指标,工作阶段性评价和反馈等,无法拿出书面证据,就不能随意劝退。

 

如果证据没有谈妥,就不要书面签字确认劝退事宜,等试用期过了最后一天,法理上会承认你已转正,转正后的劝退是需要支付经济补偿的。

 

虽然《劳动合同法》里面明确规定员工在试用期期间被证明不能胜任工作的,公司可以解除劳动合同。可是,这并不等于公司可以随时、随意地利用该法律条款欺凌试用期的员工,因为你公司要辞退人,就必须拿出白纸黑字铁板钉钉的证据出来才行,拿不出证据,仅仅凭借口说,根本没有法律效力的,这也是我为什么说公司辞退员工的行为不合法,道理就在这里。

 

退一万步说,就算员工真的工作能力不行,无法胜任岗位,但是你公司方面没有收集员工能力不行的具体证据和表现,没有对员工进行有效的考核确定,就仅仅让人事以员工工作能力不胜任岗位要求为由辞退员工,在流程和证据方面都是错的,所以公司辞退员工的行为还是不合法。

 

因此,如果严格按照《劳动合同法》的规定处理,公司这种辞退员工的行为是违法解除劳动合同,是要对员工支付赔偿金的。由于员工还处于试用期,时间很短,所以公司顶多按照经济补偿的双倍支付员工相当于一个月的工资赔偿。

 

当然在现实中,很少有员工因为这种情况去劳动维权,所以基本上都是很委屈的离开。这样的公司如果经常这样做,那它的口碑非常差,而且这种公司往往都是一些小微私企,极度缺乏规范的管理,所以在这样的公司里面也没啥发展,员工早点离开也是一件好事,免得耽搁了自己。

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